Koulutus perustuu:

• mentoritoiminnan tutkittuun tietoon
• positiivisen psykologian tutkimukseen
• ratkaisukeskeisen valmennuksen periaatteisiin

Koulutuksessa opit:

• tutkimukseen perustuvat mentorointimallit ja -teoriat
• ratkaisukeskeisen valmennuksen periaatteet mentorityöskentelyssä
• tukemaan mentorin omaa sekä mentoroitavan hyvinvointia tutkimusperustaisesti
• toimimaan haastavissa mentorointitilanteissa ja tunnepitoisissa kohtaamisissa
• rakentamaan oman, toimivan ja eettisen mentorointimalli
• tunnistamaan mentorin omat voimavarat ja rajat
• toteuttamaan mentorointia, joka on kestävää sekä yksilölle että työyhteisölle

Aikataulu ja toteutus

Koulutus toteutetaan kokonaan verkossa 24.9.2026–18.2.2027.

Koulutukseen sisältyy viisi yhteistä verkkokoulutuspäivää, pienryhmätyöskentelyä, ohjattu mentoriharjoittelu sekä itsenäistä työskentelyä.

Yhteiset koulutuspäivät

Koulutuspäivät ovat klo 9.00–15.00.

1. Mentoritoiminnan perusteet ja valmentava ratkaisukeskeinen vuorovaikutus 24.9.2026

2. Mentorin hyvinvointi ja hyvinvoinnin tukeminen positiivisen psykologian keinoin 22.10.2026

3. Mentorin positiot, arvot ja haastavien tilanteiden ratkaisut 19.11.2026

4. Ajattelutaidot, growth mindset ja tunnetyöskentely mentoroinnin keskiössä 21.1.2027

5. Mentoritoiminnan juurruttaminen ja yhteisölliset ihmissuhdetaidot 18.2.2027

Kohderyhmä

Koulutus on avoin kaikille toimialoille ja sopii erinomaisesti sekä yksityiselle että julkiselle sektorille.

Monialainen osallistujajoukko mahdollistaa hyvien käytänteiden jakamisen, vertaistuen ja uusien näkökulmien syntymisen myös koulutusryhmän sisällä.

Koulutus on tarkoitettu sinulle, joka

• omaat vähintään 5 vuoden työkokemuksen omalta alaltasi
• olet halukas oppimaan mentoroinnin syvälliset työskentelytavat ja käytänteet, joiden avulla voit tukea kollegoidesi ja itsesi kehittymistä
• jaat osaamistasi jo nyt epävirallisesti tai virallisesti
• haluat mentorointiin selkeyttä, rakennetta ja varmuutta
• kohtaat työssäsi myös haastavia vuorovaikutus- ja ohjaustilanteita
• haluat vahvistaa sekä omaa että mentoroitavan hyvinvointia

Keskeiset sisällöt

Mentoroinnin perusteet ja valmentava vuorovaikutus

• Mentoroinnin keskeiset teoriat, mallit ja käytännöt
• Ratkaisukeskeinen ja valmentava vuorovaikutus mentoroinnissa
• Mentorointisuhteen rakentuminen ja tavoitteellinen työskentely

Hyvinvointi mentoroinnissa

• Positiivisen psykologian näkökulmat mentorointiin
• Mentoroinnin merkitys ammatillisessa kasvussa ja työhyvinvoinnissa
• Mentorina toimiminen kestävällä ja hyvinvointia tukevalla tavalla

Mentorin rooli, arvot ja eettisyys

• Mentorin roolit ja positio mentorointiprosessissa
• Ammatilliset rajat, vastuut ja eettiset periaatteet
• Haastavien mentorointitilanteiden tunnistaminen ja käsittely

Ajattelu- ja tunnetyöskentely mentoroinnissa

• Ajattelun kirkastaminen ja reflektiivinen työskentely
• Growth mindset ja oppimista tukevat ajattelutavat
• Tunne- ja vuorovaikutustaidot mentoroinnissa

Mentoroinnin kehittäminen ja juurruttaminen

• Mentorointikäytäntöjen rakentaminen työyhteisöissä
• Yhteisölliset ihmissuhdetaidot ja vertaisoppiminen
• Oman mentorointimallin ja -suunnitelman rakentaminen